תמונה מומלצת: כלי שחמט | © Pixabay
תוכן העניינים
מרתון
מרתון ניו יורק ה-50 יתקיים ביום ראשון הקרוב. ובכל פעם שחבריי חזרו מניו יורק ודיווחו על החוויה הנפלאה שלהם, קיבלתי החלטה לרוץ גם בשנה הבאה.
כעבור 30 שנה טוב עדיין לא הצלחתי ועכשיו כשממש אין לי יותר תירוץ הגיוני, אני לא יכול ללכת יותר - בעצם היחיד האמיתי.
מה אני לומד מזה? אתה לא צריך להמשיך לדחות דברים כי בשלב מסוים זה מאוחר מדי להכל. חבריי, שעדיין מאושרים ופועלים היטב, בהחלט יציעו לי להשתמש באמצעי תחבורה חלופי וגם יציעו ללוות אותי לאורך כל המסלול.
מכיוון שכנראה הייתי דוחה את ההצעה הזו בעצמי, אולי אצטרך לקבל שדברים אחרים חשובים לי יותר מאשר ריצה מרצון 42,125 קילומטרים דרך עיר.
בניו יורק, למשל, אני אוהב ללכת ולנסוע מרחקים ארוכים יותר, אבל לא ממש בחליפת ספורט ובקבוצה של אלפי רצים.
אז די לי להעלות זיכרונות מהחברים שלי ומהתרומה המקבילה בניו יורק טיימס לקרוא, וזאת בוודאות שלעתים קרובות עשיתי את הסיבובים שלי ביער - בעיקר לבד ושקוע במחשבות.
מחסור מיומנויות
"עבוד פעם אחת עם אנשי מקצוע." הצהרה זו צפויה להישמע יותר ויותר בגרמניה בעתיד. "בשנה שעברה, חברות רבות הניחו שחסר להן עובדים מיומנים ב-2021". על פי מחקר של קרן ברטלסמן. המחקר ממשיך: "למעשה, המצב החמיר עוד יותר, כפי שמראה הניתוח הנוכחי שלנו. הגירה של עובדים מיומנים עוזרת להקל על הבעיה. עם זאת, זה ממשיך לשחק תפקיד כפוף עבור החברות".
זה פחות או יותר אומר הכל, אולי חוץ מזה שתמיד עדיף לבדוק את התוצאות, גם עם מומחים מוכחים, כי גם שם טעויות גסות הופכות נפוצות יותר ויותר. עם זאת, לעתים קרובות זה מוצדק בעומס יתר קבוע, ובכך ניתן לייחס למחסור בעובדים מיומנים.
זה גם פחות מפתיע, במיוחד שאנחנו בעיצומה של מגיפה, שתחום הבריאות מושפע במיוחד מהמחסור בעובדים מיומנים. וגם כאן צריך לשאול את עצמו האם לגיטימי בכלל להשיג את העובדים המיומנים המתאימים מבחוץ ובכך ליצור מחסור בעובדים מיומנים במקום?
וכי פריסה פנימית מחדש של עובדים מיומנים אינה הפתרון, כפי שאנו יכולים לראות כיום בבריטניה, שבה נהגי אוטובוס נוהגים כיום יותר ויותר במשאיות והתחבורה הציבורית סובלת מכך. זה גם מעלה את השאלה האם בכל זאת אפשר בכלל להביא את עודפי העובדים במגזר הציבורי לעבודות הכרחיות חברתית וגם שכולם זקוקים להם בדחיפות.
אפשר לפתור את זה רק בטווח הבינוני עד הארוך על ידי תחילת צמצום השירות הציבורי בחזרה למה שצריך ובעיקר, ביטול "מחלקות הסחלבים" הנוחות מאוד, שבדרך כלל מורכבות רק מישיבה על כורסאות וב. מיותרים לחלוטין הגבל פגישות מסתובבות.
כי המחסור בעובדים מיומנים הוא בעיקר התפתחות שגויה כללית של העבודה כאן ותוצאה ישירה של הבטחות שווא ולפחות אידיאולוגיות מיושנות.
ואפילו בחברות וכך גם במגזר הפרטי, מוצאים מהר מאוד הרבה צ'יפים אבל פחות ופחות הודים. ומכיוון שחברה לא יכולה להיות מורכבת רק מצ'יפים, אלא אם כולם מוכנים לעשות את עבודתם של האינדיאנים, חשיבה מחודשת בחברה שלנו חייבת להתרחש בדחיפות.
רק כך לא יחסרו עובדים מיומנים בעתיד!
עצים
אתמול התקיימה פעולה נעימה מאוד. בפיקוח משרד היערות נטעו צעירים 2 עצים על השוויינסברג. עדיף אפילו שאליונים היו ביניהם ושנעשה שימוש במינים פחות אקזוטיים.
תודה לתלמידים ולחניכים שלקחו חלק בקמפיין זה. אני מקווה שזה היה מאוד כיף כדי שנוכל לקוות לעשות את זה שוב בקרוב. תמיד יש מספיק מקום ביער העיר היילברון כדי לשתול עצים חדשים.
עם זאת, עדיף יהיה אם היערנים שלנו יאפשרו לעצים להזדקן בחן ולא להרוויח מכולם בהזדמנות הראשונה.
יום הולדת היום
ארט גרפונקל
