עקרון דילברט

תמונה תכונה: קטע מדף ספר

סקוט אדאמס שני הספרים הראשונים, The Dilbert Principle מ-1996 וכרך ההמשך The Dilbert Future מ-1997 הם עדיין מהספרים הטובים ביותר שנכתבו אי פעם על ניהול.

ואם אתה לא רוצה להתעמק בספרים האלה, אתה עדיין יכול למצוא רבים מהקומיקסים של דילברט שלו באתר המקביל [לא זמין יותר].

סקוט אדאמס הפילוסופיה ניכרת כבר מהספר הראשון.

"העובדים הכי לא יעילים יועברו למקום שבו הם יכולים לעשות הכי פחות נזק - ההנהלה".

סקוט אדמס, עקרון דילברט 1996

עד היום, אדמס מפתח תיאוריות מקסימות על עולם העבודה שלנו ודילברט קיבל עכשיו גם כמה עוזרים כמו דוגברט, קטברט או רטברט, שמלבד הבוס שלו ועובדים אחרים, מסבירים את כל העניין אפילו טוב יותר.

לדוגמה, משפט השכר של דילברט קובע שמהנדסים ומדענים לעולם לא יכולים להרוויח כמו מנהלים או אנשי מכירות.

זה מגובה במתמטיקה פשוטה:

כפי שכל מהנדס יודע: כוח = עבודה / זמן.

מאז:
ידע = כוח
זמן = כסף
ידע = עבודה / כסף.

פתרון עבור כסף, אנו מקבלים:
כסף = עבודה / ידע.

לפיכך, כשהידע מתקרב לאפס, הכסף מתקרב לאינסוף, ללא קשר לכמות העבודה שנעשתה.

סיכום:
ככל שאתה יודע פחות, אתה מרוויח יותר.

סקוט אדאמס

קלאסיקה נוספת בספרות הניהול היא עקרון פיטר לורנס ג'יי פיטר, שהוא יחד איתו ריימונד האל פורסם ב-1969.

בקצרה, עקרון פיטר הוא כדלקמן:

"בהיררכיה כל עובד נוטה לעלות לרמת חוסר היכולת שלו".

לורנס ג'יי פטהוא ו ריימונד האל (1969: 22)

מה שמוביל בסופו של דבר ל...

"עם הזמן, כל תפקיד נוטה להיות מאויש על ידי עובד שאינו כשיר למלא את תפקידו".

לורנס ג'יי פטהוא ו ריימונד האל (1969: 24)

סקוט אדאמס כנראה יוביל, אבל תמיד ישלם על זה טוב.

"רקוד כאילו זה כואב, תאהב כאילו אתה צריך כסף, תעבוד כשאנשים צופים."

סקוט אדמס, דילברט ודרך הסמור (2002: 147)

---