פוסט תמונה: יום שני | © Pixabay
הזכרתי את זה קודם מונטז' הם רק מפתיעים לחלוטין עד מאיימים או לפחות לא נעימים יותר משאר ימות השבוע עבור אלה שמגיעים לעבודה מסוף השבוע חסרי מושג לחלוטין.
אלא אם יש לכם עסק בסביבת עבודה שבה רוב העובדים או אפילו הממונים מאוד שמחים להיות מופתעים בעצמם בימי שני.
אם אינכם יכולים להימנע או לשנות סביבת עבודה כזו, מומלץ להיות האדם הראשון בעבודה בימי שני ולנסות לשמר או להחזיר את היוזמה עד לארוחת הצהריים.
אם תצליחו לעשות זאת ואם אתם בכלל אוהבים את זה, לפעמים אפילו יתכן שתוכלו "לקבוע" את ה"קולגות ליום שני" הללו עד אחרי יום רביעי. עד אז לכל המאוחר, הם היו צריכים למצוא שוב את הקצב שלהם ולהיות מסוגלים להשלים את המשימות שלהם באופן עצמאי עד יום שישי - ואז ביום שני הכל מתחיל מחדש.
עם זאת, בסך הכל, זה פרודוקטיבי יותר וגם חיוני ליחסי עבודה נעימים יותר אם כל אחד יתרגל לתעדוף ולחלק את המשימות המתאימות מההתחלה, במסגרת הכישורים שלו.
אם זה אפשרי רק בתיאום עם אנשים אחרים שנפגעו, עליך לוודא שניתן ליישם את סדרי העדיפויות, הסיווגים או שלבי הזמן גם עבור כולם; אחרת אתה מייצר לעצמך שעות נוספות או סופי שבוע עמוסים מאוד כדי להתעדכן ולהתעדכן.
האלטרנטיבה לכך, כלומר רק "להיות שם" בעבודה או בחיים המקצועיים, אני מחשיב כלא אטרקטיבית, לפחות עבור רובנו, ומובילה גם ל"יום שני בלוז" הידוע. אבל מי רוצה ליפול מהעננים שוב ושוב בימי שני?
בקיצור, אם רוצים הרכבה נעימה, יש לתעדף משימות ולסדר את שלבי העבודה הדרושים בסדר כרונולוגי - נא לחשוב על זמני חיץ - ולהתכונן ביום שני בימי שישי. ואם תעשו את זה ככה, רוב ההפתעות יהיו הדובדבן שבקצפת, וזה מה שהופך את חיי העבודה שלכם למעניינים ומרגשים באמת.
בכל מקרה, המונטאז' לעצמו מאבד את המוניטין הרע שלו - וזה אמור להיות שווה את המאמץ הראשוני.
"ה'בלוז של יום שני' מתאר אוסף של רגשות שליליים שאנשים רבים מקבלים בתחילת שבוע העבודה אם הם לא מרוצים בעבודה... הוא מכיל אלמנטים של דיכאון, עייפות, חוסר תקווה ותחושה שהעבודה לא נעימה אבל בלתי נמנע."
אלכסנדר קירולף, ב 11 דרכים לנצח את יום שני בלוז (25.02.2013)
