תמונה: תמונה לדוגמה | © congerdesign ב-Pixabay
כבר ג'ימי קרטר היה משוכנע בכך
"אנחנו עוסקים בעורכי דין וחסרי ייצוג".
ג'ימי קארטr, הערות לרגל יום השנה ה-100 של לשכת עורכי הדין במחוז לוס אנג'לס (4 במאי 1978)
אולם עד היום זה כבר לא טרגדיה, שכן כולנו יכולים לסמוך על המינהלות שלנו, שנמצאות בין מקבלי ההחלטות, המחוקק והאזרח, שמצד אחד הוא גם מעסיקים ומצד שני. היא המטרה של כל המאמצים מצד המחוקק והממשל שלנו, עומדים ובכך מקלים על דברים רבים.
במקור, ממשלים נוצרו בדיוק כדי להיות מסוגלים לשדך את החלטות הריבון עם המציאות.
אולם במהלך אלפי השנים האחרונות, הוכח גם שהממשלים הטובים ביותר אינם האפקטיביים והיעילים ביותר, אלא אלה המאפשרים לאזרח מספיק חופש לחיות, כלומר שמרו על אנושיותם.
מצד שני, אסור למינהלים להפוך לאנושיים מדי, כלומר לא יעילים ולא יעילים מדי, כי אז הם כבר לא עומדים בדרישות כלל ובכך מסכנים את המבנה הכולל.
אנחנו מכירים מספיק דוגמאות מניסיוננו, למעט אולי ממשלה יעילה, שקיומו נחשב לבלתי אפשרי על ידי מומחים רבים.
כאן בגרמניה, למרבה המזל, אנו בורכנו בממוצע בריא של ניהול ולכן יכולים להתמודד היטב אם הממשלים שלנו גדולים מהנדרש ונורמליים.
הדרישות הבסיסיות הבאות התבררו כאידיאליות עבור עובד אדמיניסטרטיבי: אסור להם להיות אינטליגנטיים מדי או חרוצים מדי, אבל הם חייבים להיות טוב לב!
זה נהיה רע מאוד לכולם כשאתה פוגש אנשים עצלנים, אינטליגנטים וטיפשים שעובדים קשה במינהל, שאחר כך מתאחדים כדי ליצור תערובת שהיא כמעט בלתי נסבלת.
כאן נכנסות לתמונה מחלקות משאבי האנוש הרלוונטיות, שמקדמות את הראשונות במהירות האפשרית וממקמות את האחרונות בתפקידים שבהם הן גם יכולות לגרום כמה שפחות נזק.
אבל בכל מקרה, יש למנוע מאנשים זדוניים בממשלות עד שובבות.
התרחיש הגרוע ביותר יהיה העובד האדמיניסטרטיבי הזדוני, הנבון והחרוץ.
יהי רצון שהממשלות שלנו ימשיכו להישמר מזה!
"אני אוהב מועדים. אני אוהב את צליל הצפצוף שהם משמיעים כשהם עפים על פני."
דאגלס אדאמס, מדריך הטרמפיסט לגלקסיה
